Скільки DPP можна мати одночасно?

Обмеження кількості немає. Ліміт 300 годин на рік рахується окремо для кожного роботодавця: усі DPP в одного роботодавця складаються, а в різних — ні.

Чи платяться страховки з DPP?

Лише в місяці, коли в одного роботодавця заробиш 12 000 Kč або більше. Тоді з odměny утримують sociální і zdravotní pojištění, а місяць зараховується до пенсійного стажу. Нижче ліміту страховки не платяться.

Чи є відпустка на DPP і DPČ?

Так. Право на відпустку виникає, якщо пропрацював у роботодавця щонайменше 4 тижні. Для розрахунку вважають, що твій робочий тиждень — 20 годин.

Чи підписувати prohlášení poplatníka на DPP?

Так, якщо це твоя єдина або головна робота: тоді роботодавець щомісяця відніме slevu na poplatníka 2 570 Kč. Prohlášení діє лише в одного роботодавця за місяць. Без нього до ліміту утримають srážkovou daň 15 %.

DPP, DPČ чи HPP: що обрати

У Чехії є три основні види трудових відносин. У договорі ти побачиш pracovní poměr (у розмові — HPP, hlavní pracovní poměr), dohoda o provedení práce (DPP) або dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Вони відрізняються тим, скільки можна працювати, коли платяться страховки і які в тебе гарантії. Усі три укладаються письмово, і один примірник роботодавець має віддати тобі.

Порівняння в одній таблиці

	DPP	DPČ	HPP
Скільки працювати	до 300 годин на рік в одного роботодавця	у середньому до половини робочого тижня	зазвичай 40 годин на тиждень
Страховки	лише від 12 000 Kč на місяць	від 4 500 Kč на місяць	так
Без prohlášení	до 12 000 Kč — srážková daň 15 %	до 4 500 Kč — srážková daň 15 %	záloha на daň без slev
Відпустка	так, якщо пропрацював від 4 тижнів	так, якщо пропрацював від 4 тижнів	щонайменше 4 тижні на рік
Звільнення	будь-хто, без причини, за 15 днів	будь-хто, без причини, за 15 днів	роботодавець — лише з причин у законі, 2 місяці
Кому підходить	разова чи сезонна підробітка	регулярна підробітка, навчання + робота	основна робота

Порахуй свою зарплатуПорівняй DPP, DPČ і HPP на своїх цифрах

Приклад: 11 000 Kč на місяць

Та сама сума на руки виходить дуже по-різному. Ось 11 000 Kč hrubé за місяць в одного роботодавця (дітей немає):

Варіант	На руки	Страховки	Податок
DPP з prohlášením	11 000 Kč	0 Kč	0 Kč
DPP без prohlášení	9 350 Kč	0 Kč	1 650 Kč
DPČ, студент до 26	9 724 Kč	1 276 Kč	0 Kč
DPČ, єдина робота	8 185 Kč	2 815 Kč	0 Kč

Що тут відбувається:

DPP до ліміту — страховки не платяться. З prohlášením податок 15 % повністю покриває sleva na poplatníka (2 570 Kč на місяць), тож отримуєш усю суму.
Без prohlášení роботодавець утримує srážkovou daň 15 %. Це остаточний податок, але податкові резиденти ČR можуть включити такий дохід у daňové přiznání: тоді srážková daň зарахується, і її часто повертають.
DPČ уже від 4 500 Kč — зі страховками: sociální 7,1 % і zdravotní 4,5 %.
Якщо DPČ — твоя єдина робота, zdravotní pojištění рахують щонайменше від мінімальної зарплати (22 400 Kč). Різницю (1 539 Kč) доплачуєш ти. За студентів до 26, пенсіонерів і батьків у декреті частину платить держава, тому їм доплачувати не треба.

Коли обирати DPP

Якщо підробіток короткий або сезонний: brigáda на літо, допомога на заходах, кілька змін на місяць. Головне обмеження — 300 годин на рік в одного роботодавця. Години з усіх DPP в нього складаються, а в іншого роботодавця рахунок починається заново.

Плюс DPP — до 12 000 Kč на місяць страховки не платяться, тож на руки виходить більше. Мінус — такий місяць не зараховується до пенсійного стажу, і ти не маєш права на лікарняні (nemocenská) з цього договору.

Коли обирати DPČ

Якщо працюєш регулярно, але не на повну ставку: наприклад, студент, який працює кілька днів на тиждень. На DPČ можна працювати в середньому до половини звичайного робочого тижня (зазвичай до 20 годин). Середнє рахують за весь час договору, але не довше ніж за 52 тижні, тож один тиждень можна працювати більше, а інший менше.

Страховки платяться вже від 4 500 Kč на місяць, тому DPČ дає пенсійний стаж і лікарняні так само, як HPP.

Коли потрібен HPP

Для основної роботи. HPP дає найбільше гарантій: роботодавець може звільнити тебе лише з причин, які перелічує закон, а výpovědní doba (строк попередження) — щонайменше 2 місяці. Ти сам можеш піти без пояснення причини, з тим самим строком. Строк починає йти з дня, коли výpověď доставили іншій стороні.

Відпустка на HPP — щонайменше 4 тижні на рік, страховки платяться завжди, тож у тебе є пенсійний стаж і лікарняні.

Що спільного в усіх трьох

Договір — лише письмовий, один примірник у тебе.
На DPP і DPČ роботодавець має повідомити графік змін щонайменше за 3 дні, якщо ви не домовилися інакше.
За роботу вночі та у вихідні на DPP і DPČ теж належить надбавка (příplatek) — щонайменше 10 % середнього заробітку.
Prohlášení poplatníka можна підписати лише в одного роботодавця за місяць. Якщо маєш HPP і DPP, зазвичай підписують на HPP.