Сколько DPP можно иметь одновременно?

Ограничения по количеству нет. Лимит 300 часов в год считается отдельно для каждого работодателя: все DPP у одного работодателя складываются, у разных — нет.

Платятся ли страховки с DPP?

Только в те месяцы, когда у одного работодателя заработаешь 12 000 Kč или больше. Тогда из odměny удерживают sociální и zdravotní pojištění, а месяц засчитывается в пенсионный стаж. Ниже лимита страховки не платятся.

Есть ли отпуск на DPP и DPČ?

Да. Право на отпуск появляется, если ты проработал у работодателя не меньше 4 недель. Для расчёта считают, что твоя рабочая неделя — 20 часов.

Подписывать ли prohlášení poplatníka на DPP?

Да, если это твоя единственная или основная работа: тогда работодатель каждый месяц вычтет slevu na poplatníka 2 570 Kč. Prohlášení действует только у одного работодателя за месяц. Без него до лимита удержат srážkovou daň 15 %.

DPP, DPČ или HPP: что выбрать

В Чехии три основных вида трудовых отношений. В договоре ты увидишь pracovní poměr (в разговоре — HPP, hlavní pracovní poměr), dohoda o provedení práce (DPP) или dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Они отличаются тем, сколько можно работать, когда платятся страховки и какие у тебя гарантии. Все три заключаются письменно, и один экземпляр работодатель должен отдать тебе.

Сравнение в одной таблице

	DPP	DPČ	HPP
Сколько работать	до 300 часов в год у одного работодателя	в среднем до половины рабочей недели	обычно 40 часов в неделю
Страховки	только от 12 000 Kč в месяц	от 4 500 Kč в месяц	да
Без prohlášení	до 12 000 Kč — srážková daň 15 %	до 4 500 Kč — srážková daň 15 %	záloha на daň без slev
Отпуск	да, если проработал от 4 недель	да, если проработал от 4 недель	минимум 4 недели в год
Увольнение	любая сторона, без причины, за 15 дней	любая сторона, без причины, за 15 дней	работодатель — только по причинам из закона, 2 месяца
Кому подходит	разовая или сезонная подработка	регулярная подработка, учёба + работа	основная работа

Посчитай свою зарплатуСравни DPP, DPČ и HPP на своих цифрах

Пример: 11 000 Kč в месяц

Одна и та же сумма на руки получается очень по-разному. Вот 11 000 Kč hrubé в месяц у одного работодателя (детей нет):

Вариант	На руки	Страховки	Налог
DPP с prohlášením	11 000 Kč	0 Kč	0 Kč
DPP без prohlášení	9 350 Kč	0 Kč	1 650 Kč
DPČ, студент до 26	9 724 Kč	1 276 Kč	0 Kč
DPČ, единственная работа	8 185 Kč	2 815 Kč	0 Kč

Что здесь происходит:

DPP до лимита — страховки не платятся. С prohlášením налог 15 % полностью покрывает sleva na poplatníka (2 570 Kč в месяц), поэтому получаешь всю сумму.
Без prohlášení работодатель удерживает srážkovou daň 15 %. Это окончательный налог, но налоговые резиденты ČR могут включить такой доход в daňové přiznání: тогда srážková daň зачтётся, и её часто возвращают.
DPČ уже от 4 500 Kč — со страховками: sociální 7,1 % и zdravotní 4,5 %.
Если DPČ — твоя единственная работа, zdravotní pojištění считают минимум от минимальной зарплаты (22 400 Kč). Разницу (1 539 Kč) доплачиваешь ты. За студентов до 26, пенсионеров и родителей в декрете часть платит государство, поэтому им доплачивать не нужно.

Когда выбирать DPP

Если подработка короткая или сезонная: brigáda на лето, помощь на мероприятиях, несколько смен в месяц. Главное ограничение — 300 часов в год у одного работодателя. Часы со всех DPP у него складываются, а у другого работодателя счёт начинается заново.

Плюс DPP — до 12 000 Kč в месяц страховки не платятся, поэтому на руки выходит больше. Минус — такой месяц не засчитывается в пенсионный стаж, и у тебя нет права на больничные (nemocenská) по этому договору.

Когда выбирать DPČ

Если работаешь регулярно, но не на полную ставку: например, студент, который работает несколько дней в неделю. На DPČ можно работать в среднем до половины обычной рабочей недели (обычно до 20 часов). Среднее считают за всё время договора, но не дольше чем за 52 недели, так что одну неделю можно работать больше, а другую меньше.

Страховки платятся уже от 4 500 Kč в месяц, поэтому DPČ даёт пенсионный стаж и больничные так же, как HPP.

Когда нужен HPP

Для основной работы. HPP даёт больше всего гарантий: работодатель может уволить тебя только по причинам, которые перечисляет закон, а výpovědní doba (срок предупреждения) — минимум 2 месяца. Сам ты можешь уйти без объяснения причин, с тем же сроком. Срок начинается в день, когда výpověď вручили другой стороне.

Отпуск на HPP — минимум 4 недели в год, страховки платятся всегда, поэтому у тебя есть пенсионный стаж и больничные.

Что общего у всех трёх

Договор — только письменный, один экземпляр у тебя.
На DPP и DPČ работодатель должен сообщить график смен минимум за 3 дня, если вы не договорились иначе.
За работу ночью и в выходные на DPP и DPČ тоже положена надбавка (příplatek) — минимум 10 % среднего заработка.
Prohlášení poplatníka можно подписать только у одного работодателя за месяц. Если у тебя HPP и DPP, обычно подписывают на HPP.